1. Faça uma pesquisa sobre os salários da sua área profissional.

Nunca e nunca argumente sua expectativa salarial, sem fazer uma pesquisa de mercado. Tenha uma ideia do salário que deseja, mesmo antes de aplicar para vagas. Este é um passo muito importante, que vai ajudar-lhe a ter uma ideia sensata de que número sugerir. Pode pesquisar sobre salários através de profissionais que são recrutadores, ou que trabalham com recursos humanos.

Pode também usar a ferramenta online: https://meusalario.org/mocambique, para estimativas mais gerais.

2. Pergunte sobre o intervalo salarial da vaga, e dependendo da resposta, escolha um número.

Uma forma de evitar especular um valor muito acima - ou muito abaixo - do salário que a empresa normalmente disponibiliza para a sua vaga, e perguntando ao recrutador qual é o intervalo de remuneração para aquele cargo. Sorria e diga:

-       Se não for importuno, gostaria de saber qual  o intervalo salarial para este cargo.

Agradeça ao recrutador por partilhar a informação, e dê a sua opinião. Se a oferta for menor do que esperava, pergunte se existe algum espaço para ajuste. Isto porque é importante para si, como futuro funcionário, ter uma remuneração satisfatória. Se acredita que não haverá uma concordância no que diz respeito ao salário, talvez essa não seja a melhor oportunidade para si. A sua expectativa salarial deve levar em conta as tarefas do cargo, as horas de trabalho, e não menos importante - as suas despesas mensais.

Um emprego novo, é sem dúvida uma oportunidade para a estabilidade financeira. Sendo assim, é importante garantir que a sua remuneração seja justa, e vá de acordo com o padrão do mercado.